La Directora de la Región de Salud, Dra. Luciana Ramoa, brindó detalles sobre la situación actual del sistema de salud, respondiendo a las inquietudes planteadas por la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) en relación con las renuncias de profesionales en el hospital y la falta de residentes en áreas clave.
Ramoa explicó que las renuncias responden, en gran medida, a decisiones personales que afectan tanto a los estamentos públicos como privados: «Los profesionales toman otros rumbos debido a decisiones personales. Hay renuncias y cambios de puestos de trabajo en la provincia y en todo el país, lo que no nos exime de esta situación», señaló.
También destacó que las nuevas generaciones de médicos están modificando su enfoque profesional, lo que complica la cobertura de cargos vacantes.
A pesar de las dificultades, la directora subrayó que, a lo largo del año, se ha logrado reemplazar a los profesionales que han renunciado, aunque reconoció que el proceso ha sido complejo: «Nuestra búsqueda es siempre activa, tentamos a nuevos profesionales e invitamos a que conozcan nuestros efectores. La permanencia en un puesto depende de varios factores», indicó.
Guardias garantizadas y cobertura en las comunas
Ramoa aseguró que, a pesar de los desafíos, «la guardia del hospital está garantizada con dos profesionales por turno», y también confirmó la cobertura médica en las comunas como La Sarita y San Manuel, donde el Dr. Andrés Zilli lidera el servicio de salud. Sin embargo, enfatizó la importancia de priorizar los reemplazos durante la época de licencias ordinarias, especialmente en las comunidades con un solo médico.
Falta de residentes en áreas críticas
En cuanto a las residencias médicas, Ramoa admitió que varios cupos en áreas como tocoginecología, clínica médica, medicina general y pediatría permanecen vacantes debido a que los profesionales no optan por continuar su formación en estas especialidades: «Tenemos muchos cupos sin cubrir, pero esto se debe a que los profesionales no eligen continuar capacitándose en estas áreas», explicó.
Uno de los principales reclamos de la comunidad ha sido la falta de una guardia pediátrica. Ramoa expresó que, para implementarla, se necesitarían al menos siete pediatras, pero la dificultad radica en que «los pediatras no quieren tomar guardias, a pesar de que los puestos están disponibles».
Mejora salarial, una clave para el futuro del sistema
Finalmente, Ramoa destacó la necesidad de que el Ministerio de Salud, en conjunto con el Ministerio de Economía, trabaje en mejoras salariales para los profesionales de la salud, lo que beneficiaría a todo el sistema: «Las guardias están garantizadas, pero la mejora salarial es fundamental para atraer y retener profesionales», concluyó.
La búsqueda de personal médico continúa activa, aunque el desafío persiste, especialmente en tiempos de licencias y la falta de interés en ciertas áreas críticas.
