En febrero de 2025, las trabajadoras de casas particulares reciben un incremento salarial que ha sido acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este aumento consiste en un 1,3% retroactivo a diciembre de 2024 y un 1,2% adicional a enero de 2025, aunque las conversaciones continúan hasta el lunes 3 de febrero. Aún falta que el acuerdo sea homologado por el Gobierno.
Escalas Salariales Vigentes
A partir de este mes, las trabajadoras de casas particulares percibirán sus salarios según las escalas correspondientes a septiembre y octubre de 2024. En cuanto al salario de enero, que se pagará en febrero, se mantiene en los mismos valores acordados en noviembre, con un aumento del 6% dividido en dos etapas:
- Septiembre 2024: 3,2% de aumento sobre el sueldo de agosto.
- Octubre 2024: 2,8% de aumento sobre el sueldo de septiembre.
Salarios de las Empleadas Domésticas en Febrero 2025
Los salarios de las trabajadoras de casas particulares varían según la categoría y las condiciones del trabajo (con o sin retiro). Las últimas actualizaciones salariales impactan tanto en los haberes mensuales como en los pagos por hora trabajada:
Tareas Generales (categoría más demandada):
- Hora con retiro: $2.780
- Hora sin retiro: $2.998
- Mensual con retiro: $340.930
- Mensual sin retiro: $379.111
Cuidadoras:
- Hora con retiro: $2.998
- Hora sin retiro: $3.352
- Mensual con retiro: $379.111
- Mensual sin retiro: $422.480
Personal para Tareas Específicas:
- Hora con retiro: $3.175
- Hora sin retiro: $3.480
- Mensual con retiro: $388.569
- Mensual sin retiro: $432.543
Estos montos corresponden al salario básico, regulado por la Ley 26.844, y deben ser complementados con los aportes obligatorios que el empleador debe realizar, como los pagos por antigüedad, jubilación y obra social.
Beneficios Adicionales para Trabajadoras Registradas
Las empleadas domésticas registradas también tienen derecho a dos beneficios adicionales que complementan su salario:
- Antigüedad: A partir de septiembre de 2020, se les suma un 1% adicional del sueldo por cada año trabajado en el mismo empleo.
- Zona Desfavorable: Quienes trabajen en provincias de la Patagonia, como Tierra del Fuego, Santa Cruz y Río Negro, reciben un 30% adicional sobre su salario.
Este aumento salarial y los beneficios adicionales buscan mejorar las condiciones laborales de las empleadas domésticas, a la espera de la homologación final por parte del Gobierno.
